conseiller, conseillère en gestion pour la santé et sécurité au travail

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne à temps plein, soit 35 heures par semaine, qui agira à titre de conseiller, conseillère en gestion pour la santé et sécurité au travail au siège social du Conseil à Toronto. L’entrée en fonction est immédiate.

SOMMAIRE

Administrer la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail des employés et développer une culture de prévention en santé et sécurité afin d’assurer un milieu de travail exempt d’accidents.

MANDAT

• Développer, planifier et coordonner le programme de santé et de sécurité au travail;
• Coordonner les dossiers de prévention et de gestion des accidents du travail;
• Mener et participer à des enquêtes sur les lieux d’accidents;
• Assurer le respect des lois, politiques, directives administratives et conventions collectives au niveau de la santé et sécurité au travail;
• Gérer le processus d’appel des dossiers devant la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail en contestant les documents, les incidents ou autres;
• Rédiger les programmes de réintégration au travail et travail modifié conformément aux directives du médecin ou autres professionnels de la santé;
• Coordonner, élaborer, mettre en œuvre et diffuser des activités de formation destinées aux membres du personnel;
• Traiter les demandes courantes qui ont trait aux dossiers de santé et sécurité au travail;
• Collaborer avec les organismes en lien avec la santé et la sécurité au travail;
• Encadrer les activités du comité mixte de santé et sécurité au travail;
• Intervenir dans l’élaboration des orientations et directives administratives relevant de ses responsabilités;
• Gérer, analyser et publier les statistiques d’accidents de travail;
• Assurer un soutien aux superviseurs de l’organisation au niveau de la santé et sécurité au travail;
• S’acquitter de toutes les autres tâches connexes liées à ses fonctions.

• EXIGENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines;
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente;
  • La certification CRSP®/PSAC® serait un atout;
  • Savoir gérer les priorités et posséder un bon sens de l’analyse;
  • Grande facilité à travailler en équipe et compétences en relations interpersonnelles;
  • Connaissance approfondie des lois sur la santé et sécurité au travail, être membre agréé partie I est un atout;
  • Connaissance et respect de la nature confidentielle de divers dossiers en vertu des dispositions de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée;
  • Maîtrise des outils de bureautique Word et Excel, une connaissance des logiciels Parklane et SAP est un atout;
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais;
  • Permis de conduire valide;
  • Le poste requière un certain nombre de jour en télétravail;
  • En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels original, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

    Toute personne intéressée est invitée à postuler au plus tard le 15 février 2024 à 16h30 en envoyant une candidature à :

    Vincent Nguyen Van Mai,

    Chef administratif des services des ressources humaines, de la paie et des ressources informatiques

    Conseil scolaire catholique MonAvenir

    Par courriel à vnguyenvanmai@cscmonavenir.ca

    Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

    Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les personnes issues de la diversité, les personnes des Premières Nations, Inuit, Métis, et les personnes vivant avec un handicap.